Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser o objetivo das
organizações, não só por conta de sua responsabilidade social, mas
também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos
de vista pode auxiliar a empresa a compor estratégias e formas de
atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma
boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como
implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao
mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que
podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional?
Gestão de Pessoas práticas de gestão da diversidade nas organizações é
uma obra do Senac São Paulo voltada para estudantes, profissionais de
RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das
empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia,
cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros
aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.

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